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Le départ anticipé pour carrière longue

  

Les personnes ayant commencé à travailler très jeune (entre 14 et 20 ans) peuvent partir à la retraite avant l'âge légal, à certaines conditions.
Avant 2011, l'âge légal s'élevait à 60 ans et il était possible de partir en retraite anticipée pour carrière longue entre 56 et 59 ans.
Depuis 2011, l'âge légal s'élève progressivement à 62 ans et les âges de retraite anticipée pour carrière longue augmentent également.

 

 

Dans le détail, il faut avoir cotisé 167 trimestres (41 ans et 3 trimestres) pour les assurés nés entre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960,

 

168 trimestres (42 ans) pour les assurés nés entre 1961 et 1963,

 

169 trimestres (42 ans et 1 trimestre) pour les assurés nés entre 1964 et 1966,

 

et ainsi de suite jusqu’à 172 trimestres (43 ans) pour les assurés nés à partir du 1er janvier 1973.

 

Pour les salariés à temps partiel, 150 heures de travail au Smic suffisent désormais (au lieu de 200) pour valider 1 trimestre.

 

Les jeunes, eux, ont aujourd’hui la possibilité d’acheter 12 trimestres d’années d’étude, dont 4 à un tarif préférentiel, jusqu’à 10 ans après la fin de leurs études ; leurs stages (de plus de 2 mois) sont pris en compte à hauteur de 2 trimestres, dans la limite de 12.

 

Par ailleurs, la date de revalorisation des pensions de retraite est désormais fixée au 1er octobre, sauf pour les bénéficiaires du minimum vieillesse.  

 

Dernier changement : la retraite complémentaire est versée chaque mois, et non plus tous les trimestres.

 

Tableau récapitulatif

 Le tableau regroupe les conditions à remplir pour avoir droit à la retraite anticipée longue carrière

 À noter : si vous bénéficiez du droit au départ à la retraite anticipée pour carrière longue, la pension est automatiquement calculée au taux plein.

                                                                                                                                                  

Tableau récapitulatif des conditions d’ouverture à la retraite anticipée longue carrière
Date de naissance	Départ anticipé à partir de	activité avant	Durée cotisée
1952	59 ans et 4 mois	17 ans	164
	60 ans	20 ans	164
1953	58 et 4 mois	16 ans	169
	59 ans et 8 mois	17 ans	165
	60 ans	20 ans	165
1954	56 ans	16 ans	173
	58 et 8 mois	16 ans	169
	60 ans	20 ans	165
1955	56 ans et 4 mois	16 ans	174
	59 ans	16 ans	170
	60 ans	20 ans	166
1956	56 ans et 8 mois	16 ans	174
	59 ans et 4 mois	16 ans	170
	60 ans	20 ans	166
1957	57 ans	16 ans	174
	59 ans et 8 mois	16 ans	166
	60 ans	20 ans	166
1958	57 ans et 4 mois	16 ans	175
	60 ans	20 ans	167
	62 ans		167
1959	57 ans et 8 mois	16 ans	175
	60 ans	20 ans	167
	62 ans		167
1960	58 ans	16 ans	175
	60 ans	20 ans	167
	62 ans		167

 

3. Pour les personnes nées après le 1er janvier 1960

Personnes nées après le 1^er janvier 1960

Si vous êtes né(e) après le 1^er janvier 1960, vous pourrez partir :

• à 58 ans à condition d'avoir commencé à travailler avant 16 ans, et de pouvoir justifier de huit trimestres cotisés (et non pas simplement validés) de plus que la durée d'assurance requise.
  
  

• à 60 ans, si vous avez commencé à travailler avant 20 ans, et si vous pouvez justifier d'un nombre de trimestres cotisés égal à la durée d'assurance requise*.

 * assurance requise

 Aussi appelée durée minimale d'assurance, il s'agit de la durée de cotisation légale, calculée en trimestres, nécessaire pour faire valoir une carrière complète et percevoir une pension de retraite à taux plein (l'autre condition à remplir pour le taux plein est d'avoir atteint l'âge légal de départ en retraite). Cette durée, dans le régime général, varie de 160 à 166 trimestres en fonction de l'année de naissance (166 trimestres pour les générations nées à partir de 1955).

 Si vous êtes né entre 1958 et 1960 il vous faudra 167 trimestres cotisés

 Si vous êtes né entre 1961 et 1963 il vous faudra 168 trimestres cotisés

 Si vous êtes né entre 1964 et 1966 il vous faudra 169 trimestres cotisés

 Si vous êtes né entre 1967 et 1969 il vous faudra 170 trimestres cotisés

 Si vous êtes né entre 1970 et 1972 il vous faudra 171 trimestres cotisés

 Si vous êtes né entre 1973 et après il vous faudra 172 trimestres cotisés